Agnieszka Lejkowska
FAQ
agnieszka Lejkowska
FAQ – Doradztwo HR, rekrutacja i zewnętrzny HR
Doradztwo HR dla firm polega na wspieraniu właścicieli i zarządów w podejmowaniu decyzji personalnych, które mają realny wpływ na funkcjonowanie organizacji. Obejmuje m.in. rekrutacje, rozwój managerów, wsparcie w trudnych rozmowach z pracownikami oraz porządkowanie procesów HR.
Zewnętrzny HR sprawdza się szczególnie w firmach, które nie posiadają własnego działu HR lub potrzebują niezależnego wsparcia decyzyjnego. To rozwiązanie dla organizacji w fazie wzrostu, zmian strukturalnych lub przy kluczowych decyzjach personalnych.
Abonament HR przeznaczony jest dla firm, które potrzebują stałego wsparcia doradcy HR, ale nie chcą tworzyć wewnętrznych struktur. To również rozwiązanie dla właścicieli i zarządów, którzy chcą podejmować decyzje personalne w sposób bezpieczny i uporządkowany.
Koszt doradztwa HR zależy od zakresu współpracy, formy wsparcia oraz specyfiki organizacji. Każda współpraca wyceniana jest indywidualnie po wstępnej diagnozie potrzeb firmy.
Rekrutacja managerów i kadry zarządzającej obejmuje nie tylko ocenę kompetencji, ale również dopasowanie do kultury organizacyjnej, stylu zarządzania oraz etapu rozwoju firmy. Proces prowadzony jest w sposób poufny, uporządkowany i oparty na rzetelnej diagnozie.
Proces rekrutacji managera lub dyrektora trwa zazwyczaj od kilku do kilkunastu tygodni. Czas zależy od poziomu stanowiska, dostępności kandydatów oraz złożoności procesu decyzyjnego po stronie organizacji jak i jej responsywności.
Tak. Rekrutacje poufne realizowane są z zachowaniem pełnej dyskrecji, zarówno po stronie organizacji, jak i kandydatów. Dotyczy to szczególnie stanowisk managerskich i C-level.
Tak. Doradztwo HR obejmuje również wsparcie managerów w obszarze komunikacji, stylu zarządzania, prowadzenia rozmów rozwojowych oraz radzenia sobie z trudnymi sytuacjami zespołowymi.
Współpraca rozpoczyna się od kontaktu i wstępnej rozmowy, podczas której omawiane są potrzeby organizacji. Na tej podstawie proponowany jest dopasowany zakres doradztwa HR, rekrutacji lub stałego wsparcia.
Z pracy indywidualnej może skorzystać każda osoba, która jest otwarta na zmianę i gotowa przyjrzeć się sobie w bezpiecznej, wspierającej atmosferze. Współpracuję zarówno z klientami indywidualnymi, jak i biznesowymi – bez względu na stanowisko czy doświadczenie. Kluczowe jest zaangażowanie i chęć pracy nad sobą, ponieważ proces opiera się na stopniowym, realnym postępie.